水投集團嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》與全體職工簽訂勞動合同, 截止2019年底，集團總部簽訂勞動合同共計62人,其中2019年21人合同到期，并續簽；按規定為職工繳納社會保險、醫療保險、住房公積金；建立了企業年金制度，為職工繳納企業年金；建立了補充醫療保險制度，為職工繳納商業補充醫療保險;面向社會積極開展員工招聘工作，選聘專業技能突出的人員加入到公司團隊；鼓勵職工加強學習，積極與相關部門對接，認真開展專業技術職稱評審工作, 2019年水投集團共有103人符合工程系列專業技術職務資格評審（初級58人、中級26人、副高級14人、正高級5人），并于2019年7月5日至7月12日在集團公示牌進行公示。

嚴格履行職工代表大會制度，每年召開職工大會，全面推進依法治企，保障職工合法權益；認真參加工會勞動保護檢查員培訓工作，認真學習全總“三個條例”和有關勞動保護法規，建立一支高素質的群眾勞動保護積極分子隊伍；集團控股公司深入開展“安康杯”競賽系列活動，進一步加強了職工勞動安全防范意識，降低了安全事故發生幾率，提升了安全隱患排查能力。