1.簽訂勞動(dòng)合同

公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與全體職工簽訂勞動(dòng)合同，明確了職務(wù)與薪酬等涉及職工切實(shí)利益事宜，并在呼市人社局網(wǎng)站進(jìn)行了勞動(dòng)備案。截至2020年底，公司簽訂勞動(dòng)合同14人，均在有效合同期限內(nèi)。

2.公司依法、按時(shí)、足額為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，切實(shí)保障了職工權(quán)益。

3.公司積極開(kāi)展職工教育，先后組織安排11次外部培訓(xùn)，共涉及68人次，涵蓋高中基層職工，培訓(xùn)種類(lèi)多，涉及面廣，切實(shí)提高了員工綜合業(yè)務(wù)能力。

4.根據(jù)公司實(shí)際需要，2020年度未招聘職工。在人才引進(jìn)和職工招聘中，公司始終采用面向社會(huì)、市場(chǎng)化公開(kāi)招聘的方式。

5.公司設(shè)立工會(huì)委員會(huì)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)工會(huì)參與公司日常經(jīng)營(yíng)，積極聽(tīng)取工會(huì)委員會(huì)意見(jiàn)，提高全體職工參與公司經(jīng)營(yíng)管理的積極性，加強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，共同推動(dòng)和促進(jìn)公司向好發(fā)展。