（一）職工隊伍建設情況

根據相關制度規定并結合單位實際情況，2023年度公司共舉辦3次招聘，新入職員工共計24人。

（二）維護職工民主權益情況

公司工會堅持職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，凡涉及員工切身利益的重大事項由職工代表大會討論決定，充分尊重職工代表的知情權、表達權、參與權和監督權，企業民主管理工作深入人心。2023年8月榮獲“全區廠務公開民主管理示范單位”榮譽，2023年10月興安盟總工會推薦申報2021—2023年全國廠務公開民主管理先進單位。隨著廠務公開的不斷深入，企業民主管理不斷賦能增效，廣大員工建功立業、奉獻擔當的熱情持續高漲，公司安全穩定可持續發展的勢頭長期向好。

 （三）維護職工勞動保障情況

公司認真貫徹實施《企業工會工作條例》《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《女職工勞動保護規定》等法律法規，依法參加養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等各項社會保險，及時足額繳納社會保險費用。積極改善職工工作環境和條件，切實保障了職工合法權益。

 （四）職工勞動安全保障情況

公司按照《內蒙古自治區國資委出資監管企業安全生產監督管理辦法》，全面落實安全生產主體責任，建立安全生產長效機制，防止和減少生產安全事故，保障企業職工和人民群眾生命財產安全。

 （五）開展人文關懷慰問保障情況

常態化開展送溫暖活動，為促進員工身心健康，關心員工日常生活，公司工會本年度組織開展了向公司全員“送溫暖”，按月發放了“生日蛋糕券”，開展了“食堂慰問”“三八婦女節慰問”“國慶節慰問”等。為保障引綽濟遼工程夏季施工進度，切實做好員工防暑降溫工作，2023年7月工會開展“夏日送清涼”慰問活動，為在高溫下一線工作的員工送去了清涼與關愛。

 （六）積極為群眾辦好實事情況

在公司黨委領導下，公司工會抽調專員，開展“員工之家”建設工作，多次外出調研、優化設計方案，陸續完成了工會活動室、女工活動室、讀書閱覽室等室內設計布置等工作，自2022年末陸續交付使用后，有效改善了員工辦公、生活條件，提高了員工幸福指數。每月定期組織職工對食堂飯菜衛生、質量、服務和管理等問題作出總結和評價，促進了員工食堂管理和滿意度有效提升，工會服務體系進一步完善，員工“娘家人”形象深入人心。