9月28日，內(nèi)蒙古水投集團(tuán)薪酬與考核委員會副主任陳淑麗一行赴潤達(dá)供水公司進(jìn)行督導(dǎo)調(diào)研，黨支部副書記、總經(jīng)理王小龍、副總經(jīng)理王勇及相關(guān)人員陪同。

座談會上，公司黨支部副書記、總經(jīng)理王小龍就公司基本情況、人員構(gòu)成及工作開展情況進(jìn)行了匯報，并對公司下一步薪酬體系建設(shè)方面提出了思路和想法。副總經(jīng)理王勇就公司薪酬體系建設(shè)情況、人工成本情況、人員具體薪酬情況及福利情況做了詳細(xì)匯報。隨后，提供了上述內(nèi)容的相關(guān)資料及書面材料，供陳淑麗一行查閱。

最后，陳淑麗對公司薪酬體系建設(shè)工作給予了的肯定，并對公司下一步工作提出以下幾點要求：一是要緊跟水投集團(tuán)薪酬體系建設(shè)工作步伐，深入貫徹落實相關(guān)工作部署；二是要結(jié)合公司實際，廣泛聽取意見建議，集思廣益，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬體系；三是要參照績效考核結(jié)果，按照集團(tuán)對控股子公司工資總額管理辦法的要求，逐步提升普通員工工資水平，縮短管理層與一線員工的工資差距，建立健全激勵獎勵機(jī)制。